ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

Την ενίσχυση του ρόλου της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων σε σχέση με την επιλογή προϊσταμένων, την βαθμολογική εξέλιξη αλλά και στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας τους με το νομοσχέδιο που έχει φέρει σε δημόσια διαβούλευση το Υπουργείο Εσωτερικών.Και αυτό γιατί με το νομοσχέδιο του Υπουργού Εσωτερικών, Θεόδωρου Λιβάνιου και της υφυπουργού, Βιβής Χαραλαμπογιάννη, σύμφωνα με όσα αναφέρουν οι διατάξεις του τίθεται ως στόχος:«Η αναμόρφωση του συστήματος βαθμολογικής διάρθρωσης των θέσεων και του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών μέσω της σύνδεσης της βαθμολογικής εξέλιξης με την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την απόδοση του υπαλλήλου».«Η θέσπιση ενός νέου, σύγχρονου συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων φορέων του δημοσίου τομέα, με στόχο την ανάδειξη σε θέσεις ευθύνης των ικανότερων και καταλληλότερων υπαλλήλων μέσω αξιολόγησης προσόντων και δεξιοτήτων».«Ο εμπλουτισμός του συστήματος αξιολόγησης των υπαλλήλων με την εισαγωγή σύγχρονων εργαλείων αποτίμησης δεξιοτήτων, συμπεριφορών και επαγγελματικής επάρκειας ανά βαθμό και η σύνδεσή του με τις διαδικασίες βαθμολογικών προαγωγών και επιλογής προϊσταμένων».1. Αξιολόγηση και βαθμολογική εξέλιξηΠιο συγκεκριμένα, σε σχέση με τη βαθμολογική διάρθρωση των θέσεων και τη βαθμολογική προαγωγή των υπαλλήλων το νομοσχέδιο του ΥΠΕΣ, προβλέπει πως:Για τους υπαλλήλους όλων των κατηγοριών, οι οποίοι έχουν αξιολογηθεί ως υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων για τρία συνεχή έτη με εγκεκριμένη έκθεση αξιολόγησης από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης κατά ένα έτος.Κατά ένα έτος μειώνεται και ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη υπαλλήλων που ανακατατάσσονται οι οποίοι έχουν ασκήσει καθήκοντα προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου ευθύνης για μια πλήρη θητεία και έχουν αξιολογηθεί με βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του 4.Σύστημα προαγωγώνΣτο ίδιο νομοσχέδιο προβλέπεται πως η βαθμολογική προαγωγή γίνεται με απόφαση του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Ο υπάλληλος προάγεται στον αμέσως επόμενο βαθμό, εφόσον πληροί σωρευτικά τα εξής κριτήρια:Έχει συμπληρώσει τον ελάχιστο απαιτούμενο χρόνο υπηρεσίας στον βαθμό που κατέχει.Διαθέτει επαρκή στοιχεία καθεμίας από τις εννέα δεξιότητες του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων για τα έτη αναφοράς στον κατεχόμενο βαθμό. Η αξιολόγηση για την πλήρωση της προϋπόθεσης της παρούσας περίπτωσης διενεργείται κατ’ εφαρμογή του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων και βασίζεται στους Δείκτες Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας (Career Development Indicators – CDIs).Προκειμένου να θεμελιωθεί το δικαίωμα βαθμολογικής προαγωγής πρέπει η κατοχή επαρκών στοιχείων σε κάθε μία από τις παραπάνω δεξιότητες να διαπιστώνεται τουλάχιστον στις μισές πλέον μίας από τις υποβληθείσες και εγκριθείσες ετήσιες εκθέσεις αξιολόγησης των ετών αναφοράς.Σε περίπτωση ισάριθμων αναφορών κατοχής και μη κατοχής επαρκών στοιχείων σε κάθε μία δεξιότητα στις εκθέσεις αξιολόγησης των ετών αναφοράς, τεκμαίρεται η κατοχή τους.Σε περίπτωση επανακατάταξης υπαλλήλου για το διάστημα απασχόλησης σε καθήκοντα προϊσταμένου οργανικής μονάδας, η κατοχή επαρκών στοιχείων σε κάθε μία δεξιότητα τεκμαίρεται, εφόσον ο μέσος όρος της βαθμολογίας κάθε δεξιότητας στις οριστικές εκθέσεις αξιολόγησης των ετών αναφοράς, είναι τουλάχιστον 3.2. Αξιολόγηση και επιλογή προϊσταμένωνΣε σχέση με τη προτεινόμενη στο νομοσχέδιο διαδικασία επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων, προβλέπεται ρητά πως ως προϊστάμενοι Γενικής Διεύθυνσης επιλέγονται υπάλληλοι των κατηγοριών Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης ή Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, κατά τα ειδικώς προβλεπόμενα στις οικείες οργανικές διατάξεις, εφόσον είναι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Υποψήφιων Προϊσταμένων και:Έχουν επιλεγεί, τοποθετηθεί ή ασκήσει εν τοις πράγμασι καθήκοντα Προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου ευθύνης για μια πλήρη θητεία και έχουν αξιολογηθεί με βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του 4, στις τρεις τουλάχιστον τελευταίες οριστικές αξιολογήσεις ήΚατέχουν τουλάχιστον τον βαθμό Γ’ και έχουν αξιολογηθεί ως υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων στις τρεις τουλάχιστον τελευταίες εγκεκριμένες από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης εκθέσεις αξιολόγησης ήΚατέχουν τουλάχιστον τον βαθμό Γ’ και στις τρεις τελευταίες αξιολογικές περιόδους έχουν εγκεκριμένες (από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης) αξιολογήσεις ως υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων και οριστικές αξιολογήσεις με βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του 4 ήΚατέχουν τουλάχιστον τον βαθμό Γ’, διαθέτουν πιστοποίηση επιτυχoύς παρακολούθησης του προγράμματος πιστοποίησης ηγετικών, διοικητικών, ψηφιακών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων για στελέχη του Δημοσίου που διεξάγεται από την Ακαδημία Ηγεσίας του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης και έχουν μία τουλάχιστον έκθεση αξιολόγησης.Ως προϊστάμενοι Διεύθυνσης ή αντίστοιχου ή ενδιάμεσου επιπέδου οργανικών μονάδων επιλέγονται υπάλληλοι κατηγοριών Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης ή Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, κατά τα ειδικώς προβλεπόμενα στις οικείες οργανικές διατάξεις, εφόσον είναι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Υποψήφιων Προϊσταμένων και:Έχουν επιλεγεί, τοποθετηθεί ή ασκήσει εν τοις πράγμασι καθήκοντα Προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου ευθύνης για μια πλήρη θητεία και έχουν αξιολογηθεί με βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του 4 στις τρεις τουλάχιστον τελευταίες οριστικές αξιολογήσεις ήΚατέχουν τουλάχιστον τον βαθμό Δ’ σύμφωνα και έχουν αξιολογηθεί ως υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων στις τρεις τουλάχιστον τελευταίες εγκεκριμένες από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης αξιολογήσεις ήΚατέχουν τουλάχιστον τον βαθμό Δ’ και στις τρεις τελευταίες αξιολογικές περιόδους έχουν εγκεκριμένες από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης αξιολογήσεις ως υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων και οριστικές αξιολογήσεις με βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του 4 ήΚατέχουν τουλάχιστον τον βαθμό Δ’ διαθέτουν πιστοποίηση επιτυχούς παρακολούθησης του προγράμματος πιστοποίησης ηγετικών, διοικητικών, ψηφιακών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων για στελέχη του Δημοσίου που διεξάγεται από την Ακαδημία Ηγεσίας του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. και έχουν μία τουλάχιστον έκθεση αξιολόγησης.Ως προϊστάμενοι Τμήματος ή αντίστοιχου επιπέδου οργανικής μονάδας επιλέγονται υπάλληλοι κατηγοριών Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης ή Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, οι οποίοι είναι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Υποψήφιων Προϊσταμένων ή υπάλληλοι κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, κατά τα ειδικώς προβλεπόμενα στις οικείες οργανικές διατάξεις, εφόσον:Έχουν επιλεγεί, τοποθετηθεί ή ασκήσει εν τοις πράγμασι καθήκοντα Προϊσταμένου οποιουδήποτε επιπέδου ευθύνης για μια πλήρη θητεία και έχουν αξιολογηθεί με βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του 4 στις τρεις τουλάχιστον τελευταίες οριστικές αξιολογήσεις ήΚατέχουν τουλάχιστον τον βαθμό Ε’ έχουν άνω των τριών ετών συνολική πραγματική δημόσια υπηρεσία και κατά τον χρόνο που κατέχουν τον συγκεκριμένο βαθμό έχουν αξιολογηθεί για ένα τουλάχιστον έτος ως υπάλληλοι υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων, με εγκεκριμένη (από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης) αξιολόγηση ή με οριστική αξιολόγηση με βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του 4.Κατέχουν τουλάχιστον τον βαθμό Ε’, διαθέτουν πιστοποίηση επιτυχoύς παρακολούθησης του προγράμματος πιστοποίησης ηγετικών, διοικητικών, ψηφιακών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων για στελέχη του Δημοσίου που διεξάγεται από την Ακαδημία Ηγεσίας του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. και έχουν μία τουλάχιστον έκθεση αξιολόγησης.Κωλύματα ένταξης στο ΜητρώοΔεν επιτρέπεται να ενταχθεί στο Μητρώο υπάλληλος που:Διανύει δοκιμαστική υπηρεσία,Τελεί σε διαθεσιμότητα, αργία ή αναστολή άσκησης καθηκόντων,Στο πρόσωπό του συντρέχουν τα κωλύματα διορισμού του έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή ίση ή ανώτερη του προστίμου αποδοχών δύομηνών, για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα, μέχρι τη διαγραφή της ποινήςΤου έχει επιβληθεί τελεσίδικα και παραμένει σε ισχύ οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή κατώτερη του προστίμου αποδοχών δύο μηνών, πέραν της επίπληξης, για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα, περισσότερες από μία φορές.Του έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη, λόγω άρνησης να λάβει μέρος, να διευκολύνει ή να προβεί στη διαδικασία αξιολόγησης ως αξιολογητής ή ως αξιολογούμενος μέχρι την οριστική απαλλαγή του,Συντρέχει στο πρόσωπό του, ως αξιολογούμενου, η περίπτωση περί διαδικασίας αξιολόγησης υπαλλήλων ή περί διαδικασίας αξιολόγησης προϊσταμένων ή η επιμέρους βαθμολογία του στο έντυπο επίτευξης στόχων ή στο έντυπο αποτύπωσης δεξιοτήτων προϊσταμένου δεν υπερβαίνει το 2, η δε αξιολόγησή του έχει καταστεί οριστική λόγω μη άσκησης ένστασης ενώπιον της Επιτροπής Εποπτείας Αξιολόγησης ή απόρριψής της.Παύση προϊσταμένου οργανικής μονάδαςΜε απόφαση του Υπουργού ή του ανώτατου κατά περίπτωση οργάνου διοίκησης του οικείου φορέα ο προϊστάμενος οργανικής μονάδας παύεται πριν από τη λήξη της θητείας του, εφόσον:Τεθεί σε διαθεσιμότητα ή αργία ή αναστολή άσκησης καθηκόντων,Στο πρόσωπό του συντρέχουν τα κωλύματα διορισμούΤου έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή ίση ή ανώτερη του προστίμου αποδοχών δυο μηνών, για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα, μέχρι τη διαγραφή της ποινήςΤου έχει επιβληθεί τελεσίδικα και παραμένει σε ισχύ οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή κατώτερη του προστίμου αποδοχών δύο μηνών, πέραν της επίπληξης, για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα, περισσότερες από μία φορές,Του έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη μέχρι την οριστική απαλλαγή του, λόγω άρνησης να λάβει μέρος, να διευκολύνει ή να προβεί στη διαδικασία αξιολόγησης είτε ως αξιολογητής είτε ως αξιολογούμενος.Απαλλαγή προϊσταμένου οργανικής μονάδας από τα καθήκοντά τουΜε απόφαση του Υπουργού ή του ανώτατου κατά περίπτωση οργάνου διοίκησης του οικείου φορέα, κατόπιν σύμφωνης γνώμης του κατά περίπτωση αρμοδίου για την επιλογή του Συμβουλίου, ο προϊστάμενος οργανικής μονάδας απαλλάσσεται από τα καθήκοντά του πριν από τη λήξη της θητείας του για σοβαρό υπηρεσιακό λόγο που αφορά σε πλημμελή άσκηση των καθηκόντων του, σύμφωνα με τις διατάξεις περί διαδικασίας αξιολόγησης προϊσταμένων .3. Αξιολόγηση και ανάπτυξη σταδιοδρομίαςΗ βαθμολόγηση των δεξιοτήτων διενεργείται με τη χρήση δεικτών ανάπτυξης σταδιοδρομίας (CDIs), οι οποίοι διαφοροποιούνται κατά βαθμό υπαλλήλου και δεξιότητα, σύμφωνα με οδηγό αξιολόγησης που εκπονεί για τον σκοπό αυτό το Υπουργείο Εσωτερικών.Η έκθεση αξιολόγησης υπαλλήλου περιλαμβάνει:την υποχρεωτική επιλογή τριών δεξιοτήτων προς ανάπτυξη και μίας έως τριών αναπτυγμένων δεξιοτήτων,την ειδική αιτιολογία, όπου απαιτείται καιτην κατοχή ή μη επαρκών στοιχείων κάθε μίας από τις εννέα δεξιότητες βάσει των Δεικτών Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας (CDIs), οι οποίοι διαφοροποιούνται κατά βαθμό υπαλλήλου και δεξιότητα.Πηγή: powergame.gr

Μακριά από τις προσδοκίες στο εμπόριο κινήθηκε το «ορόσημο» των θερινών εκπτώσεων, οι οποίες δεν είχαν καμία δυναμική, καθώς η αγοραστική δύναμη των καταναλωτών εξακολουθεί να «δοκιμάζει» την αγορά. Την ίδια στιγμή η επιβολή του δασμού των 3 ευρώ και για τα μικροδέματα από που εισέρχονται στην Ελλάδα μέσω ηλεκτρονικών πλατφορμών από τρίτες χώρες δεν λειτουργεί ως καθοριστικός ανασταλτικός παράγοντας.Υποτονική η κίνηση στο εμπόριοΕιδικότερα, μιλώντας στον ΟΤ ο αντιπρόεδρος του Εμπορικού Συλλόγου Αθηνών κ. Μάκης Σαββίδης, έκανε λόγο για «υποτονική κίνηση», χωρίς «κάποια δυναμική». Εξέλιξη που πέρα από τις οικονομικές δυνατότητες του καταναλωτή, συσχετίζει με την ανανέωση του πλαισίου των προσφορών που μπορούν να γίνονται στη διάρκεια του χρόνου.«Δεν θεωρούν οι καταναλωτές καλή περίοδο την εκπτωτική. Άρα, περιμένουν κάποιες ειδικές εκπτώσεις σε προϊόντα που τους ενδιαφέρουν, όπως γίνονται για παράδειγμα κατά black Friday, και φυσικά όταν έχουν χρήματα», θα τονίσει ο κ. Σαββίδης.Χαμένοι και κερδισμένοιΌπως θα εκτιμήσει η πτώση των πωλήσεων στη διάρκεια των θερινών εκπτώσεων προσεγγίζει το 20% για τις μικρές εμπορικές επιχειρήσεις, σε αντίθεση με τις μεγάλου μεγέθους.«Οι μεγάλοι έχουν αύξηση πωλήσεων και προς τα εκεί συγκεντρώνεται η κατανάλωση» θα πει. Και θα προσθέσει πως αυτή «η μεταφορά τζίρου από τις μικρές στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις παρατηρείται σε όλους τους κλάδους», με το φαινόμενο να είναι πιο έντονο σε περιπτώσεις όπως «στα ρούχα που παίρνουν μεγάλα μερίδια και ρίχνουν τιμές και κάνουν προσφορές. Και φέρνουν από άλλες χώρες με μειωμένες τιμές και έχουν ευελιξία μεγαλύτερη να κάνουν προσφορές».Η αγοραστική δύναμηΠαρά τη μεγάλη προσπάθεια των εμπορικών επιχειρήσεων να προσελκύσουν το καταναλωτικό κοινό με ελκυστικές εκπτώσεις και ποιοτικές υπηρεσίες, η συνολική κατανάλωση εξακολουθεί να επηρεάζεται από τις οικονομικές πιέσεις που αντιμετωπίζουν τα ελληνικά νοικοκυριά. Όπως σαφέστατα προκύπτει από την πρώτη δειγματοληπτική καταγραφή του Εμπορικού Συλλόγου Πειραιώς. Σύμφωνα με τη δειγματοληπτική έρευνα που πραγματοποίησε ο Εμπορικός Σύλλογος Πειραιώς σε επιχειρήσεις – μέλη του:• Το 55% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι ο τζίρος του πρώτου μήνα των θερινών εκπτώσεων ήταν μειωμένος σε σχέση με την αντίστοιχη περίοδο του 2025.• Το 33% ανέφερε ότι κινήθηκε στα ίδια επίπεδα.• Το 12% κατέγραψε αύξηση των πωλήσεών του.Αξιοσημείωτο είναι επίσης το γεγονός πως σχεδόν τρεις στις τέσσερις επιχειρήσεις (73%) εκτιμούν ότι ο βασικός λόγος της υποτονικής πορείας των πωλήσεων είναι η περιορισμένη αγοραστική δύναμη των καταναλωτών, ενώ ως δεύτερος σημαντικότερος παράγοντας αναδείχθηκε ο αυξανόμενος ανταγωνισμός από τις διεθνείς ηλεκτρονικές πλατφόρμες και το ηλεκτρονικό εμπόριο.Το «κάλπικο» 3ευρω και τα «λουκέτα»Εν των μεταξύ ο αντιπρόεδρος του Εμπορικού Συλλόγου Αθηνών κ. Μάκης Σαββίδης κληθείς να σχολιάσει πως ο δασμός των τριών ευρώ στα μικροδέματα από τρίτες χώρες έχει επηρεάσει τη διακίνησή τους θα σημειώσεις πως στην αρχή ανέκοψε κάπως τη δυναμική τους «αλλά τώρα διαπιστώνουμε ότι ο μέσος όρος του πακέτου αυξήθηκε».«Ενώ ήταν 35 ευρώ ο μέσος όρος τώρα πάει παραπάνω για να μοιραστεί το κόστος. Αυτή είναι η τάση. Δεν έχει αλλάξει», θα σημειώσει και θα συμπληρώσει πως «ο αθέμιτος αυτός ανταγωνισμός» έχει διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην αύξηση των λουκέτων σε εμπορικές επιχειρήσεις. «Το τρίτο τρίμηνο του 2025 η Ελλάδα ήταν πρώτη στην αύξηση των λουκέτων μικρών επιχειρήσεων, σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat», θα προσθέσει.Ο κ. Σαββίδης εκτιμά ότι το μερίδιο αγοράς των ξένων πλατφορμών πχ. Temu, Shein διαμορφώνεται γύρω στο 25% με μία εκτίμηση πωλήσεων της τάξης των 600 με 800 εκατ. ευρώ όταν το ηλεκτρονικό εμπόριο στη χώρα μας ανέρχεται στα 10 δισ. ευρώ.«Υπάρχει η άποψη σε πολλούς στην Ευρώπη και στην κυβέρνηση ότι τα πάμφθηνα προϊόντα εξυπηρετούν κάποια ανάγκη και είναι μια λύση. Αυτή η άποψη είναι εγκληματική. Γιατί αυτοί που τα αγοράζουν είναι υπάλληλοι σε ευρωπαϊκές εταιρείες, και έτσι εάν αγοράζουν από εκεί δεν θα αυξηθούν όχι μόνο οι μισθοί αλλά και θα χάσουν τη δουλειά τους», θα σχολιάσει.«Αντί να βρούμε τρόπους να ανεβάσουμε το επίπεδο μισθών, θέλουμε να φέρουμε φθηνά από Κίνα», θα πει χαρακτηριστικά.Πηγή: ot.gr

Στο επίκεντρο της ανάλυσης των δυτικών δυνάμεων βρίσκεται τις τελευταίες ώρες ο νέος κύκλος απειλών που εκτόξευσε το Ιράν, αφήνοντας κατά τους Financial Times ανοιχτό το ενδεχόμενο πληγμάτων κατά αμερικανικών στόχων στην Ευρώπη και συμπεριλαμβάνοντας ανάμεσα σε αυτούς τόσο την Κύπρο, όσο και τη Βουλγαρία.Στο πλαίσιο αυτό, σε διαρκή επαγρύπνηση βρίσκεται το Πεντάγωνο, με τους επιτελείς των Ενόπλων Δυνάμεων να έχουν κατά πληροφορίες, επεξεργαστεί ήδη ορισμένους σχεδιασμούς, προκειμένου να βρίσκονται σε διαρκή ετοιμότητα.Ειδικά στην περίπτωση της Κύπρου, στο νησί παραμένουν από την περίοδο ακόμη των ιρανικών επιθέσεων στο Ακρωτήρι τόσο δυνάμεις της Πολεμικής Αεροπορίας, δηλαδή μαχητικά αεροσκάφη μαζί με τα πληρώματά τους, όσο και πλοίο του Πολεμικού Ναυτικού, αφού η παρουσία των ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων στην μεγαλόνησο δεν έχει διακοπεί έκτοτε, απλά χρειάστηκε να υπάρξουν αντικαταστάσεις.Στο ίδιο πλαίσιο, για την καλύτερη αντιαεροπορική κάλυψη της Σούδας, εξετάζεται η μεταφορά της Πυροβολαρχίας Patriot από την Κάρπαθο στην Κρήτη, ενώ ελληνική μέριμνα για λόγους προστασίας της ευρύτερης περιοχής δεν αποκλείεται να υπάρξει και στην περίπτωση της Βουλγαρίας. Συγκεκριμένα, σε περίπτωση που η γειτονική χώρα υποβάλλει νέο σχετικό αίτημα, τότε αυτό δύναται να εξεταστεί από το ΚΥΣΕΑ με θετική διάθεση και με ζητούμενο την αντιαεροπορική κάλυψη της περιοχής.Το ενδεχόμενο να διευρύνει τον πόλεμο πέρα από τη Μέση Ανατολή, πλήττοντας ακόμη και αμερικανικούς στρατιωτικούς στόχους στην Ευρώπη, έχει εξετάσει το Ιράν σε περίπτωση που ο Ντόναλντ Τραμπ προχωρήσει σε νέα κλιμάκωση, σύμφωνα με πρόσωπα που βρίσκονται κοντά στο ιρανικό καθεστώς και μίλησαν στους Financial Times.Δύο πηγές με γνώση των σχετικών συζητήσεων ανέφεραν στους FT ότι οι ιρανικές δυνάμεις έχουν αξιολογήσει σενάρια επιθέσεων εναντίον αμερικανικών στρατιωτικών εγκαταστάσεων στη νοτιοανατολική Ευρώπη, μεταξύ άλλων στη Βουλγαρία. Η Σόφια ενέκρινε τον περασμένο μήνα τη χρήση της αεροπορικής βάσης Μπεζμέρ από αμερικανικά αεροσκάφη ανεφοδιασμού. Μία από τις πηγές ανέφερε ότι μεταξύ των πιθανών στόχων αντιποίνων, σε περίπτωση νέας αμερικανικής επίθεσης, βρίσκεται και η Κύπρος, όπου η βρετανική βάση στο Ακρωτήρι είχε πληγεί από drone τον Μάρτιο.Παράλληλα, σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, οι ιρανικές ένοπλες δυνάμεις έχουν εξετάσει ξεχωριστά το ενδεχόμενο επίθεσης σε υποθαλάσσια καλώδια οπτικών ινών στα Στενά του Ορμούζ, εάν η σύγκρουση κλιμακωθεί περαιτέρω.Στην Τεχεράνη θεωρούν πιθανό έναν νέο γύρο πολέμουΟι απειλές αποτυπώνουν το κλίμα που επικρατεί στην Τεχεράνη, όπου ολοένα και περισσότεροι στους κόλπους του καθεστώτος θεωρούν ότι η επανάληψη των πολεμικών επιχειρήσεων είναι περισσότερο ζήτημα του «πότε» παρά του «εάν».Οι διαπραγματεύσεις για το άνοιγμα των Στενών του Ορμούζ έχουν βαλτώσει, ενώ την περασμένη εβδομάδα ο ανώτατος ηγέτης του Ιράν, Αγιατολάχ Μοτζτάμπα Χαμενεΐ, τοποθέτησε σκληροπυρηνικά στελέχη σε κορυφαίες θέσεις στους μηχανισμούς ασφαλείας και στις ένοπλες δυνάμεις. Την Τρίτη, ο Ντόναλντ Τραμπ δήλωσε ότι «δεν βρίσκονται σε εξέλιξη ούτε έχουν προγραμματιστεί συνομιλίες ή επαφές» με την Τεχεράνη.Οι Φρουροί της Επανάστασης και άλλοι Ιρανοί στρατιωτικοί διοικητές έχουν προειδοποιήσει ότι, σε περίπτωση νέας σύγκρουσης πλήρους κλίμακας, το Ιράν θα εγκαταλείψει την προηγούμενη στρατηγική του, η οποία επικεντρωνόταν σε αμερικανικές στρατιωτικές εγκαταστάσεις, ενεργειακές υποδομές και άλλους στόχους στη Μέση Ανατολή, επεκτείνοντας πλέον τα πλήγματα πολύ πέρα από την περιοχή.Τον περασμένο μήνα, οι Φρουροί της Επανάστασης είχαν προειδοποιήσει και τη Βρετανία σχετικά με τη χρήση βρετανικών στρατιωτικών βάσεων από τις ΗΠΑ, τονίζοντας ότι «οποιαδήποτε βάση χρησιμοποιηθεί για την εξαπόλυση επίθεσης εναντίον του ιρανικού εδάφους θα θεωρηθεί νόμιμος στόχος».Πόσο πραγματική είναι η απειλή για την ΕυρώπηΟ Σίνταρθ Καουσάλ, ερευνητής του Royal United Services Institute (RUSI) στο Λονδίνο, χαρακτήρισε την απειλή που συνιστούν οι ιρανικοί πύραυλοι για στόχους στην Ευρώπη και αλλού «υπαρκτή, αλλά περιορισμένη».Σύμφωνα με τον ίδιο, το Ιράν θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει βαλλιστικούς πυραύλους μέσου βεληνεκούς, όπως εκείνους της σειράς Shahab, εναντίον αμερικανικών εγκαταστάσεων στη νότια και νοτιοανατολική Ευρώπη. Ωστόσο, εκτίμησε ότι οι συγκεκριμένοι πύραυλοι θα δυσκολεύονταν να προκαλέσουν σημαντικές καταστροφές σε μεγαλύτερες αποστάσεις. Η έκταση των ιρανικών αντιποίνων, πάντως, θα εξαρτηθεί από τις κινήσεις της Ουάσιγκτον, σύμφωνα με τις πηγές των FT.Μία από αυτές ανέφερε ότι το καθεστώς προετοιμάζει σχέδιο για περαιτέρω διεύρυνση της σύγκρουσης, εάν ο Τραμπ υλοποιήσει προηγούμενες απειλές του για επιθέσεις εναντίον ιρανικών υποδομών. Ο Αμερικανός πρόεδρος είχε δηλώσει τον περασμένο μήνα ότι η Ουάσιγκτον θα καταστρέφει μία ιρανική γέφυρα ή ένα εργοστάσιο ηλεκτροπαραγωγής κάθε φορά που η Ισλαμική Δημοκρατία θα πλήττει πλοίο στα Στενά του Ορμούζ. Η δεύτερη πηγή ανέφερε ότι η Τεχεράνη δεν θα θέσει «κανένα όριο» στην απάντησή της σε περίπτωση αμερικανικής επίθεσης.«Εάν οι ΗΠΑ το παρακάνουν, το Ιράν θα υπερασπιστεί τον εαυτό του με οποιοδήποτε τίμημα, θα κινηθεί πέρα από την περιοχή και θα πλήξει και την Ευρώπη», δήλωσε.Πηγή: protothema.gr