ΕΠΙΚΑΙΡΟΤΗΤΑ

Σύλληψη στη Νέα Ερυθραία σημειώθηκε το απόγευμα της Τρίτης (25/11), όταν δύο νεαροί που επέβαιναν σε αυτοκίνητο δεν σταμάτησαν σε σήμα ελέγχου από αστυνομικούς, με αποτέλεσμα να ακολουθήσει καταδίωξη στα στενά της περιοχής. Σύμφωνα με τις πληροφορίες, στο όχημα βρισκόταν και ο γιος πρώην υπουργού.Δεν σταμάτησαν στον έλεγχοΟι αστυνομικοί έκαναν σήμα στο αυτοκίνητο να σταματήσει, ωστόσο ο νεαρός οδηγός «προσπέρασε» τον έλεγχο και συνέχισε την πορεία του, οδηγώντας στην έναρξη της καταδίωξης. Το όχημα κινήθηκε για αρκετά λεπτά σε δρόμους της Νέας Ερυθραίας μέχρι που ακινητοποιήθηκε λίγο αργότερα.Προσπάθησαν να διαφύγουν πεζοίΟι δύο επιβαίνοντες, 19 και 20 ετών, προσπάθησαν να διαφύγουν πεζοί, όμως οι αστυνομικοί τους ακινητοποίησαν και προχώρησαν σε σύλληψη.Οι κατηγορίεςΟι δύο νεαροί παραπέμφθηκαν για:ΑπείθειαΕπικίνδυνη οδήγησηΤροχονομικές παραβάσεις (σε βάρος του οδηγού)Η υπόθεση αναμένεται να διερευνηθεί περαιτέρω.thriassio.gr

Το παράλογο που ζούμε κάθε Σεπτέμβρη!Εδώ και χρόνια στα νησιά και στις παραμεθόριες περιοχές της Ελλάδας ζούμε το ίδιο παράλογο έργο: κυρίως τα σχολεία μας, αλλά  και άλλες υπηρεσίες μας μένουν χωρίς προσωπικό γιατί αυτοί πουδιορίζονται… δεν έρχονται ποτέ. Κι όμως, οι ανάγκες υπάρχουν, οι θέσεις ανοίγουν, οι προκηρύξεις γίνονται. Δεν είναι ότι δεν υπάρχουν δάσκαλοι, καθηγητές,νοσηλευτές, γιατροί. Είναι ότι αυτοί που επιλέγονται δεν μπορούν να ζήσουν εκεί πουτους στέλνει η πολιτεία. Πώς να έρθει κάποιος στην Κω ή σε άλλο νησί όταν τοενοίκιο είναι 500–800 ευρώ και ο μισθός 800–1200; Ποιος άνθρωπος θα πάρει τηναπόφαση να μετακομίσει, να βάλει σε μπελάδες όλη του την οικογένεια, για να καταστραφεί οικονομικά, από τον πρώτο κιόλας μήνα;Και όμως, την ίδια στιγμή υπάρχουν τόσοι νέοι από την Κω, δάσκαλοι,καθηγητές, νοσηλευτές, και άλλοι δημόσιοι υπάλληλοι, που διορίζονται σε Αθήνα,Θεσσαλονίκη, σε άλλα νησιά, σε περιοχές μακριά από τον τόπο τους. Ξεκινάνε τηζωή τους με ένα άγχος που δεν χρειάζεται να έχουν: πώς θα πληρώσουν ενοίκιο, πούθα μείνουν, πώς θα στηριχτούν οικονομικά. Κι όλα αυτά ενώ στην ίδια τους τηνπατρίδα υπάρχουν άδειες θέσεις που παραμένουν ακάλυπτες! Δεν είναι απλώςπαράλογο. Είναι αυτοκαταστροφικό.Η λύση που όλοι βλέπουν εκτός την Πολιτεία. Και είναι τόσο απλή, τόσολογική και τόσο «μπροστά στα μάτια μας» που πραγματικά προκαλεί απορία γιατί ηκυβέρνηση επιμένει να μην την εφαρμόζει: ΕΝΤΟΠΙΟΤΗΤΑ.Προτεραιότητα στους ανθρώπους που ζουν ήδη εδώ, που έχουν σπίτι εδώ, που θέλουν να μείνουν στον τόπο τους και μπορούν να στελεχώσουν άμεσα τις υπηρεσίες χωρίς να αντιμετωπίζουν το αδιέξοδο της στέγασης. Τα τελευταία χρόνια έχει προβλεφθεί η εντοπιότητα για κάποιους δημόσιους υπαλλήλους αλλά δεν έχει επεκταθεί σε όλους, τουλάχιστον όσο είμαι σε θέση να γνωρίζω.Αν ζητούνται 50 δάσκαλοι, και 30 καθηγητές για την Κω, πρώτοι πρέπει να καλούνται όσοι κατάγονται από το νησί. Το ίδιο και για όλα τα Δωδεκάνησα, τις Κυκλάδες, τηΘράκη, παντού όπου η έλλειψη προσωπικού γίνεται ετήσιο μαρτύριο.Με την εντοπιότητα λύνονται ταυτόχρονα δύο προβλήματα:1) Στελεχώνονται άμεσα τα σχολεία, τα νοσοκομεία και οι δημόσιες υπηρεσίες, χωρίςάγονες θέσεις.2) Μειώνεται η τεχνητή πίεση στη στέγαση. Γιατί όταν δεν χρειάζεται να έρχονταικάθε χρόνο δεκάδες υπάλληλοι απ’ όλη την Ελλάδα αναζητώντας σπίτι, τότε μειώνεται η ζήτηση, άρα σταθεροποιούνται ή εξορθολογίζονται και τα ενοίκια. Το πρόβλημα που δημιούργησαν βασικά το Airbnb, αλλά και η μεγάλη αύξηση ζήτησηςδιαμερισμάτων δεν λύνεται μόνο του. Θέλει λογική και πολιτική απόφαση.Ώρα να κάνει η κυβέρνηση το αυτονόητο, το προφανές: Αυτοματοποιημένο σύστημα διορισμών για όλους ανεξαιρέτως τους δημόσιους υπαλλήλους, με πρώτο κριτήριο την εντοπιότητα, για νησιά και παραμεθόριες περιοχές. Η κυβέρνηση οφείλει να αφήσει πίσω της τα γραφειο κρατικά δόγματα και να δει την πραγματικότητα. Γιατί η πραγματικότητα είναι απλή: όταν οι άνθρωποι δεν μπορούν να βρουν στέγη εκεί που διορίζονται ή δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν οικονομικά γιατί τα ενοίκια είναι δυσβάστακτα, δεν θα πάνε ποτέ. Όταν όμως είναι ντόπιοι, όχι μόνο θα καλύψουν τις θέσεις, αλλά θα μείνουν, θα προσφέρουν, θα στεριώσουν. Αυτό δεν είναι μόνο λογικό. Εξυπηρετεί όλους και είναι επιτέλους ώρα να εφαρμοστεί.

Αλλαγή σελίδας στην αγορά εργασίας φέρνει η συμφωνία για τις Συλλογικές Συμβάσεις: Επίδομα γάμου, ωράρια, άδειες, μητρότητα, τριετίες, επιδόματα σπουδών, παιδιών, κ.ά., δεν θα «χάνονται» πλέον … κάπου στην πορεία «ψαλιδίζοντας» ταυτόχρονα τους μισθούς σε ποσοστά που άγγιζαν ακόμη και το 35%. Μια σημαντική παράμετρος των εξαγγελιών της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως έχει να κάνει με την περιβόητη μετενέργεια, που έτσι όπως ίσχυε επέτρεπε σε κάποιους εργοδότες να καταργούν μονομερώς ευνοϊκούς για τους μισθωτούς όρους των Σ.Σ.Ε.Τι είναι λοιπόν η μετενέργεια και πως επηρεάζει από τα μνημόνια και μετά τις αποδοχές των εργαζομένων;Μετενέργεια, ουσιαστικά είναι η συνέχιση της εφαρμογής των όρων μιας ΣΣΕ μετά τη λήξη της. Επί μνημονίων αποφασίστηκε οι ευνοϊκοί όροι μιας Συλλογικής Σύμβασης να εφαρμόζονται για διάστημα μόλις 3 μηνών μετά την ημερομηνία λήξης και κατόπιν έπαυαν να ισχύουν στο σύνολό τους. Πως διασφαλίζονται επιδόματα γάμου, σπουδών, παιδιών Τι συμβαίνει στην πράξη με αυτό το καθεστώς σε ισχύ;Σήμερα μετενεργούν οι μισθολογικοί όροι μιας Σ.Σ.Ε. και 4 επιδόματα, τα εξής:ωρίμανσης,τέκνων,σπουδών,επικίνδυνης εργασίας.Κάθε άλλος μισθολογικός ή θεσμικός όρος παύει να ισχύει μετά το 3μηνο: Έτσι, ο εργοδότης έχει την ευχέρεια να τους καταργεί μονομερώς.Επί της ουσίας λοιπόν ο κάθε εργοδότης έχει τη δυνατότητα να καταργήσει μονομερώς μια σειρά από επιδόματα μειώνοντας, κατά περίπτωση, τον μισθό έως και 35%.Σύμφωνα με τα όσα ανακοινώθηκαν όμως αυτό το μέτρο θα πάψει να ισχύει και το σύνολο των όρων μιας Σ.Σ.Ε. θα συνεχίζει να είναι σε ισχύ επ’ αόριστον και μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας.Κάτι που πρακτικά σημαίνει πως οι εργαζόμενοι θα προστατεύονται για επίδομα γάμου, ωράρια, άδειες, μητρότητα, τριετίες, επιδόματα σπουδών, παιδιών κ.λπ. και μετά τη λήξη μιας Συλλογικής Σύμβασης και δεν θα είναι έρμαια των διαθέσεων του εκάστοτε εργοδότη.Έτσι, καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια (Ν. 4046/2012, ΠΥΣ 6/2012).Άλλο ένα στοιχείο που ανατρέπει τα δεδομένα είναι η αλλαγή στους όρους επέκτασης των Συλλογικών Συμβάσεων, η οποία ανοίγει την πόρτα σε περισσότερους εργαζόμενους ώστε να ενταχθούν κάτω από την προστατευτική «ομπρέλα» των Σ.Σ.Ε. με πολύ καλύτερες αποδοχές σε κάποιες περιπτώσεις αυξημένες έως και πάνω από 30%.Η επέκταση των συμβάσεων που μπορεί να φέρει … διψήφιες αυξήσειςΑς τα πάρουμε όμως από την αρχή. Στην Ελλάδα σήμερα, οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας διακρίνονται:α. Σε Εθνικές Γενικές, που αφορούν τους εργαζόμενους όλης της χώρας.β. Σε Κλαδικές, που αφορούν τους εργαζόμενους περισσότερων ομοειδών ή συναφών εκμεταλλεύσεων ή επιχειρήσεων ορισμένης πόλης ή περιφέρειας ή και όλης της χώρας.γ. Σε Επιχειρησιακές, που αφορούν τους εργαζόμενους μιας εκμετάλλευσης ή επιχείρησης.δ. Σε Εθνικές Ομοιοεπαγγελματικές που αφορούν τους εργαζόμενους ορισμένου επαγγέλματος η και των συναφών ειδικοτήτων όλης της χώρας.ε. Σε Τοπικές Ομοιοεπαγγελματικές, που αφορούν τους εργαζόμενους ορισμένου επαγγέλματος η και των συναφών ειδικοτήτων συγκεκριμένης πόλης ή περιφέρειας.Σε αυτό το πλαίσιο έχει σημασία να ειπωθεί πως, κλαδικές επιχειρησιακές και εθνικές ή τοπικές ομοιοεπαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις δεν επιτρέπεται να περιέχουν όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους από τους όρους εργασίας των εθνικών γενικών συλλογικών συμβάσεων.Αυτή τη στιγμή έχουν υπογραφεί συλλογικές κλαδικές συμβάσεις με ευνοϊκούς όρους σε δεκάδες κλάδους εργαζομένων, οι οποίες όμως δεν έχουν επεκταθεί. Αυτό σημαίνει πως οι όροι των εν λόγω συμβάσεων ισχύουν μόνο για τους μισθωτούς των επιχειρήσεων που συμμετέχουν στο οικείο σωματείο και όχι για όλους.Σήμερα για την επέκταση -των αρκετά υψηλότερων από τον κατώτατο μισθό αποδοχών- και στους υπόλοιπους μισθωτούς ενός κλάδου απαιτείται το ποσοστό εργοδοτικής εκπροσώπησης να είναι 50% 1.Αποτέλεσμα του περιορισμού αυτού είναι πολλοί εργοδότες να αποχωρούν από τον φορέα εκπροσώπησής τους για να μην υποχρεωθούν να αυξήσουν τους μισθούς που ορίζουν οι κλαδικές συμβάσεις.Αυτό όμως από το 2026 αλλάζει, καθώς: α) μειώνεται το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης από 50% σε 40%,β) δημιουργείται νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν τη ΣΣΕ συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι, καιγ) δίνεται η δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας επικουρικά, εφόσον προσκληθεί από μέλος της.Επίσης, προβλέπεται απλοποίηση των διαδικασιών για εγγραφή στα μητρώα οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ), ώστε να ενισχυθεί η εγγραφή σε αυτά και κατά συνέπεια η δυνατότητα επέκτασης συλλογικών συμβάσεων.Μετά την υπογραφή της από εργοδότες και εργαζόμενους, η εκάστοτε κλαδική συλλογική σύμβαση προωθείται στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ), προκειμένου η εφαρμογή της να καταστεί καθολική και υποχρεωτική για όλο τον κλάδο ή το επάγγελμα το οποίο αφορά, ακόμα και για εργαζόμενους και εργοδότες που δεν είναι μέλη συμβαλλόμενων οργανώσεων.Έτσι, μετά τις «διευκολύνσεις» που θα παρασχεθούν στην επέκταση της εκάστοτε οικείας σύμβασης οι μισθωτοί που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό – σήμερα στα 880 ευρώ – στον «επίμαχο» κλάδο, θα μπορούν πιο εύκολα  να λαμβάνουν τους κλαδικούς μισθούς που εκάστοτε προβλέπονται.Αυτή η εξέλιξη, για τους εργαζόμενους ορισμένων κλάδων μπορεί να φέρει από τη μια μέρα στην άλλη αυξήσεις αποδοχών που θα ξεπερνούν το 30%.Εκτός Συλλογικών Συμβάσεων η πλειονότητα των μισθωτών Σήμερα πάντως η πλειονότητα των μισθωτών δεν καλύπτεται από κάποια μισθολογική συλλογική σύμβαση εργασίας, με εξαίρεση ορισμένες κατηγορίες, όπως οι τραπεζοϋπάλληλοι, οι ξενοδοχοϋπάλληλοι, οι εργαζόμενοι σε αρτοποιεία, σε τουριστικά-επισιτιστικά καταστήματα, σε πετρελαιοειδή, στην καπνοβιομηχανία.Συγκεκριμένα, το σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» καταγράφει ότι η συντριπτική πλειονότητα των μισθωτών εργαζομένων (πάνω από 70%) δεν καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις.Μόλις 740.000 εργαζόμενοι (επί συνόλου 2.296.000 στον ιδιωτικό τομέα) βρίσκονται κάτω από την ομπρέλα κάποιας μορφής συλλογικής σύμβασης (κλαδική, ομοιοεπαγγελματική ή επιχειρησιακή).Πηγή: skai.gr