Εργασία 13 ώρες την ημέρα, σε έναν εργοδότη, κατά τα πρότυπα της ισχύουσας ρύθμισης για απασχόληση σε δύο εργοδότες, αλλά και δυνατότητα υπερωριών σε εργαζομένους με καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, υπό την αυστηρή προϋπόθεση ότι τηρούνται οι προβλεπόμενες πρόνοιες από τον νόμο, προβλέπει μεταξύ άλλων το εργασιακό σχέδιο νόμου, που αναμένεται να παρουσιαστεί από την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Νίκη Κεραμέως στο υπουργικό συμβούλιο του Ιουνίου.
Σύμφωνα με κυβερνητικά στελέχη, οι προωθούμενες ρυθμίσεις εντάσσονται στη στρατηγική ψηφιακού μετασχηματισμού της αγοράς εργασίας, με στόχο τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων, την προστασία των εργαζομένων και την ενίσχυση της διαφάνειας και της νομιμότητας στις εργασιακές σχέσεις.
Τη νέα παρέμβαση στα εργασιακά προανήγγειλε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, μιλώντας στην τελετή απονομής των ετήσιων βραβείων του ΕΒΕΑ στο Ζάππειο και, σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες, θα περιλαμβάνει σημαντικές αλλαγές στις διαδικασίες προσλήψεων και στη διαχείριση των εργασιακών σχέσεων, με στόχο τη μείωση της γραφειοκρατίας, την ενίσχυση της ευελιξίας και τον πλήρη ψηφιακό μετασχηματισμό στην αγορά εργασίας. Θα περιλαμβάνει, βέβαια, και διατάξεις περαιτέρω ευελιξίας στην αγορά εργασίας, με στόχο, σύμφωνα με κυβερνητικά στελέχη, τον «εκσυγχρονισμό στις υπερωρίες και στο ωράριο».
Σύμφωνα με αυτές, το ισχύον πλαίσιο που επιτρέπει εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως με δύο εργοδότες θα επεκταθεί και στην περίπτωση απασχόλησης σε έναν εργοδότη, υπό την προϋπόθεση ότι θα τηρούνται οι προβλεπόμενοι χρόνοι ημερήσιας ανάπαυσης (11 ώρες) και εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας (40 την εβδομάδα συν 5 ή 8 ώρες υπερωρίας).
Σε ημερήσια βάση, σήμερα, πέραν του 8ώρου, επιτρέπεται μία ώρα υπερεργασίας (με νόμιμη προσαύξηση 20%) και έως 3 ώρες υπερωρίας (με έγκριση και προσαύξηση 40%). Με την προωθούμενη ρύθμιση, το επιτρεπόμενο 12ωρο θα γίνει 13ωρο, με μία επιπλέον ώρα υπερωρίας (+40%) χωρίς να αλλάζουν οι υπόλοιπες προϋποθέσεις.
Απλοποιείται η διαδικασία πρόσληψης εργαζομένων, η αναγγελία θα γίνεται με ένα μόνο έγγραφο.
Παράλληλα, θα επιτραπεί για πρώτη φορά η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις (40% στο ωρομίσθιο), ενισχύοντας τόσο το εισόδημα των εργαζομένων όσο και τη λειτουργικότητα των επιχειρήσεων, κυρίως δε αυτών που λειτουργούν στους κλάδους της εστίασης και έχουν αυξημένες ανάγκες κάποιες ημέρες την εβδομάδα, κατά τη θερινή τουριστική περίοδο. Ετσι, για παράδειγμα, μια παραλιακή ταβέρνα που απασχολεί εκ περιτροπής εργαζομένους (λιγότερο από πέντε ημέρες την εβδομάδα) για τρεις ημέρες, θα έχει τη δυνατότητα να τους απασχολεί και υπερωριακά, με την προσαύξηση βέβαια του 40%.
Από τις πιο ουσιαστικές αλλαγές που προωθεί η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας θεωρείται η δραστική απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης εργαζομένων, καθώς πλέον η αναγγελία πρόσληψης θα γίνεται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τα τέσσερα που απαιτούνταν μέχρι σήμερα. Επιπλέον, δημιουργείται ψηφιακός φάκελος εργαζομένου, μέσω του οποίου θα συγκεντρώνονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία και δικαιολογητικά, ενώ θα παρέχεται και η δυνατότητα αποστολής ειδοποιήσεων μέσω της εφαρμογής myErgani.
Για πρώτη φορά οι εργοδότες θα έχουν στη διάθεσή τους ειδική εφαρμογή για κινητά τηλέφωνα, αντίστοιχη με αυτή που χρησιμοποιούν ήδη οι εργαζόμενοι, προκειμένου να διεκπεραιώνουν εύκολα και γρήγορα τις υποχρεώσεις τους. Μάλιστα, εισάγεται και η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης (fast track) μέσω κινητού τηλεφώνου, για κάλυψη εκτάκτων αναγκών, διάρκειας έως δύο ημερών.
Καταργούνται επίσης έντυπα όπως το βιβλίο αδειών, ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11) και ο Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού (Ε4) καθώς και η υποχρέωση έντυπης τήρησης εγγράφων που υπάρχουν ηλεκτρονικά.
Για την αναγγελία λύσης σύμβασης δεν θα απαιτείται υπογραφή από τον εργοδότη, ενώ ο εργαζόμενος θα μπορεί να την αποδέχεται ψηφιακά μέσω της εφαρμογής myErgani.
kathimerini.gr
