Σημαντική απόφαση εξέδωσε πρόσφατα η αρμόδια Τοπική Διοικητική Επιτροπή του ΕΦΚΑ Κω, κάνοντας δεκτή ένσταση που αφορούσε την ακύρωση ενσήμων αδείας ασφαλισμένου εργαζομένου στον τουριστικό κλάδο.
Η υπόθεση αφορούσε εργαζόμενο σε μεγάλη ξενοδοχειακή μονάδα της Κω, ο οποίος, αν και είχε υπερβεί το χρονικό όριο των 9 μηνών απασχόλησης, είχε λάβει τα ένσημα αδείας ως εποχικός υπάλληλος. Ο τοπικός φορέας του ΕΦΚΑ αρχικά ακύρωσε τα σχετικά ένσημα, θεωρώντας ότι ο ασφαλισμένος δεν πληροί τις προϋποθέσεις εποχικότητας.
Ωστόσο, στην ένσταση που υποβλήθηκε, έγινε επίκληση των σχετικών εγκυκλίων του ΕΦΚΑ, σύμφωνα με τις οποίες ακόμη και όταν η διάρκεια απασχόλησης υπερβαίνει τους 9 μήνες, τα ένσημα της άδειας είναι αποδεκτά, εφόσον ο εργαζόμενος ανήκει στο 25% του προσωπικού που απασχολήθηκε στην επιχείρηση κατά την περίοδο αιχμής. Το επιχείρημα έγινε πλήρως αποδεκτό και η ένσταση έγινε δεκτή ομόφωνα από την Επιτροπή.
Η υπόθεση χειρίστηκε επιτυχώς ο κ. Ιωάννης Καστρινάκης , εξειδικευμένος στη διαχείριση υποθέσεων συνταξιοδότησης και ασφαλιστικών θεμάτων με πολυετή εμπειρία στον χώρο
«Η ορθή γνώση των εγκυκλίων και της πρακτικής του ΕΦΚΑ είναι καθοριστική σε περιπτώσεις που φαινομενικά φαίνεται να μην πληρούνται οι προϋποθέσεις. Ο ρόλος μας είναι να εξαντλούμε κάθε περιθώριο για την προάσπιση των δικαιωμάτων των ασφαλισμένων».
Η συγκεκριμένη απόφαση αποτελεί θετική εξέλιξη για μεγάλο αριθμό εποχικά εργαζομένων στην Κω και τα νησιά, που αντιμετωπίζουν αντίστοιχα ζητήματα με τα ένσημά τους σε περιόδους κρίσιμες για την πορεία προς τη συνταξιοδότηση.
